स्टॉर्मज़ी और एडिडास ने अपने मेर्की पार्टनेरशिप आगे बढ़ाया, स्टॉर्मज़ी और एडिडास ने फुटबॉल के भीतर विविधता बढ़ाने के प्रयास में अपनी मर्की एफसी साझेदारी का विस्तार किया है, एडम बेट ने इसके पीछे के लोगों से बात की ताकि यह पता लगाया जा सके कि वे उद्योग में बदलाव लाने की योजना कैसे बनाते हैं, और क्या ये बदलाव आने वाले समय मे फुटबॉल के लिए कितना उपयोगी हो सकता है। इसका विश्लेषण भी आगे बताया जा सकता है।
क्या है इसका प्रयोग
स्टॉर्मज़ी और एडिडास ने फ़ुटबॉल उद्योग के भीतर विविधता बढ़ाने के अपने प्रयास का दायरा बढ़ाकर अपनी मर्की एफसी साझेदारी के विस्तार की घोषणा की है। 2022 में, संगीतकार द्वारा शुरू की गई पहल ने 15 लोगों को उद्योग के भीतर भूमिकाएं प्रदान कीं, लेकिन इस वर्ष के समूह में यह संख्या तीन गुना से भी अधिक हो जाएगी, साथ ही एक नई रिपोर्ट के साथ युवा शवेत लोगों के सामने आने वाली बाधाओं को उजागर किया जाएगा।
आंकड़ों से पता चलता है कि युवा अश्वेत विरासत के 56 प्रतिशत लोग उद्योग में काम करने की इच्छा रखते हैं, फिर भी इस समुदाय द्वारा केवल 6.7 प्रतिशत वरिष्ठ भूमिकाएँ ली जाती हैं, स्टॉर्मज़ी स्पष्ट रूप से प्रतिनिधित्व के क्षेत्र में अग्रणी हैं, स्टीव मार्क्स, वरिष्ठ निदेशक एडिडास में ब्रांड संचार करते है।इसमें 50 भूमिकाएँ उपलब्ध हैं, जिसमें ईए स्पोर्ट्स और आईटीवी जैसे ब्रांड अवसर प्रदान करने में स्काई स्पोर्ट्स और मैनचेस्टर यूनाइटेड के साथ शामिल हो गए हैं। एक वास्तुकार है जो स्टेडियम बनाता है, यह वास्तव में दिलचस्प है। हम भूमिकाओं में भी विविधता चाहते हैं। हम कार्य के हर क्षेत्र में बदलाव चाहते हैं। यह एक कार्य-व्यापी समस्या है, एक उद्योग-व्यापी अवसर है।
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बहुत बड़े बदलाव की घडी
उद्योग में हमारी सबसे बड़ी समस्याओं में से एक रोल मॉडल की कमी है। आप पिच पर काली सफलता देख सकते हैं लेकिन बोर्डरूम में नहीं। उन लोगों को वास्तव में अच्छा करने के लिए उन्हीं क्षेत्रों से जहां स्टॉर्मज़ी है। विचार यह था कि लोगों को किसी अनुभव या ऐसी किसी चीज़ की आवश्यकता के बिना उद्योग में पैर जमाने का मौका दिया जाए, और अब हम देख रहे हैं कि उनमें से बहुतों को पूर्णकालिक रोजगार अनुबंध के साथ पूर्णकालिक अवसर मिलते हैं।
वे जूड बेलिंगहैम या बुकायो साका बनना चाहते हैं लेकिन वे अन्य अश्वेत नेताओं को मैदान से बाहर नहीं देखते हैं। हम चाहते हैं कि युवा यह सोचें कि काले लोगों को वरिष्ठ भूमिकाओं में देखना पूरी तरह से सामान्य है। यदि आपको लगता है कि नौकरी का विवरण आपके लिए नहीं है, तो आप आवेदन भी नहीं करेंगे। यह प्रक्रिया विशेष रूप से आपके लिए है. इससे बहुत फर्क पड़ रहा है, यह उस नजरिये को बदलने के बारे में है।
