Heung-Min Son का मानना की उनकी वजह से कॉन्टे को बाहर जाना पड़ा। Heung-Min Son टोटेनहम ने फॉरवर्ड खिलाडी ने अपने आप को दोष दिया है, उन्होंने कहा कि कोच कॉन्टे के बाहर होने मे कही न कही मेरा हाथ भी है, जहाँ मेने अच्छा खेल नही खेला है। इसलिए उनके उपर काफी दबाव पड़ा है।Heung-Min son 23 गोल के साथ प्रीमियर लीग में संयुक्त टॉप स्कोरर के रूप में समाप्त किया था, जिससे टोटेनहम को पिछले सीजन में एंटोनियो कॉन्टे के तहत चौथे स्थान पर रहने में मदद मिली।
ये साल कुछ ज्यादा खास नही रहा
पर इस साल उनका फॉर्म काफी गिर चुका है, अभी तक इस प्रीमियर लीग मे उन्होंने सिर्फ 6 गोल ही किए है। ये उनके निजी तौर पर काफी कम स्कोर भी है और वे इस समय बहुत हताश है, क्यूँकि उन्हे लगता है कि उनके खराब प्रदर्शन के वजह से उनके कोच को इस क्लब से दूर जाना पड़ गया है। उन्होंने कहा कि उन्हें टोटेनहम के मुख्य कोच एंटोनियो कॉन्टे को क्लब छोड़ते हुए देखने का दुख है और पिछले अभियान से अपने उत्कृष्ट फॉर्म को दोहराने में विफल रहने के बाद इटली के बाहर निकलने के लिए जिम्मेदार महसूस करते हैं।
30 वर्षीय Heung-Min ने पिछले साल 23 गोल के साथ प्रीमियर लीग में संयुक्त टॉप स्कोरर के रूप में समाप्त किया, जिससे स्पर्स को पिछले सीज़न में कॉन्टे के तहत चौथे स्थान पर रहने में मदद मिली, लेकिन दक्षिण कोरिया के फॉरवर्ड ने लीग में अब तक केवल छह गोल ही स्कोर किया है।एक खिलाड़ी के रूप में मुझे वास्तव में मुझे बहुत दुख हो रहा है। वह एक विश्व स्तरीय कोच हैं, और हमने साथ में एक शानदार यात्रा की है।
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Son ने मंगलवार को सियोल में दक्षिण कोरिया की उरुग्वे से 2-1 की फ्रेंडली मैच हार के बाद यह बात कही।मुझे और अच्छा खेलना चाहिए था। मैं उनके जाने के लिए खुद को जिम्मेदार मानता हूं, क्योंकि मैंने क्लब की उतनी मदद नहीं की है।उन्होंने जो किया उसके लिए मैं उनका आभारी हूं। वह बहुत अच्छे कोच हैं और उनके पास काफी अनुभव है। मैं उनके लिए पक्ष रखूंगा।
टोटेनहम को घरेलू कप प्रतियोगिताओं के साथ-साथ चैंपियंस लीग से भी बाहर हो चुका है। वे 28 मैचों में 49 अंकों के साथ प्रीमियर लीग में चौथे स्थान पर हैं और सोमवार को एवर्टन में वापसी करेंगे। फ़ुटबॉल के टोटेनहैम के प्रबंध निदेशक फैबियो पाराटिसी का कहना है कि कॉन्टे का क्लब से बाहर निकलना सभी के लिए सही निर्णय था और उन्होंने जोर देकर कहा कि अब प्रबंधक के संभावित उत्तराधिकारी पर ध्यान केंद्रित करने का समय नहीं है।
